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【齊心協力 共抗疫情】法律篇·系列一:疫情防控期間,勞動者工資如何計算?

2020/2/20 23:03:54 查看:959次 來源:錢飛

  【齊心協力 共抗疫情】法律篇·系列一:疫情防控期間,勞動者工資如何計算?

  目前,新型冠狀病毒感染肺炎疫情對勞動合同的正常履行已經造成了顯而易見的影響。面對疫情防控的新形勢,用人單位和勞動者在如何行使權利義務方面可能或多或少會存在一些疑惑。為此,結合《勞動法》《勞動合同法》《江蘇省工資支付條例》以及人力資源和社會保障部、江蘇省人力資源和社會保障部、無錫市人力資源和社會保障局近期陸續出臺的規范性文件,解答一些疫情防控期間的勞動法律問題,以及對用人單位的用工管理、勞動者的權益保護提供一些指導和幫助,促進疫情防控期間勞動關系的和諧穩定。就春節至疫情防控期間工資待遇匯總如下:

  一、2020年1月24日至2020年1月30日

  1月24日(除夕)調休放假,1月19日上班調休。如安排勞動者工作的,用人單位又不安排補休的,支付不低于勞動者工資的200%的勞動報酬。

  1月25日至27日(法定休假日),如安排勞動者工作的,用人單位應當支付不低于勞動者工資的300%的勞動報酬。

  1月28日至30日(調休放假),如安排勞動者工作的,用人單位應當支付不低于勞動者工資的200%的勞動報酬。

  法律依據:《江蘇省工資支付條例》第二十條 用人單位安排勞動者加班加點,應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資:

  (一)工作日延長勞動時間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資

  (二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資

  (三)在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

  二、2020年1月31日至2月2日(國家延長春節假期)

  因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《勞動法》規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于勞動者本人工資的200%的勞動報酬。

  政策規定:無錫市人力資源和社會保障局《關于妥善處理推遲全市企業復工期間職工工資待遇有關問題的通知》

  三、2020年2月3日至2月9日江蘇省遲延復工期間

  1、不符合復工條件的企業,用人單位應當視同職工提供正常勞動并支付其工資。

  2、符合復工條件的企業及其他符合規定正常生產經營的企業,職工提供勞動的,用人單位應當及時足額支付正常工資,鼓勵用人單位以適當方式給予關懷和獎勵。

  3、期間涉及休息日,按國家有關規定執行。

  特別提醒:2月8日,2月9日為休息日,用人單位安排工作的,用人單位應當安排補休,用人單位未安排補休的應當支付勞動者本人工資的200%支付勞動報酬。

  政策規定:無錫市人力資源和社會保障局《關于妥善處理推遲全市企業復工期間職工工資待遇有關問題的通知》

  四、2020年2月10日至之后

  1、支持企業實現靈活用工政策。

  2、放款年度內綜合計算工時制的許可條件。

  3、允許企業統籌安排休息休假。以下幾種情況下企業可以綜合調劑使用年度顳的年休假和休息日:

  a、因疫情防控不具備復工復業等條件的企業;

  b、外地返錫拒絕隔離期間的職工;

  C、因交通管制等原因無法正常上班的職工;

  d、其他有正當理由因疫情原因未及時返錫復工的職工;

  e、疫情防控期間其他適用情形。

  4、對于因疫情未及時返錫復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付生活費。

  5、用人單位因受疫情等影響導致停工停業的,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

  政策規定:無錫市人力資源和社會保障局《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關工作的通知》,無錫市人力資源和社會保障局《關于妥善處理疫情防控期間若干勞動關系問題的通知》

  法律規定:《江蘇省工資支付條例》第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。

  第四十條 由于不可抗力原因,導致延期支付勞動者工資的,應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動者工資。

  用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的,應當以書面形式向勞動者說明情況,在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日。

  五:勞動者因得新型冠狀病毒、新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人相關規定

  1、企業職工因患病停止工作治療休息的,應當享有醫療期。職工醫療期中,企業應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

  2、對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者的,其隔離、醫學觀察期間,企業應當視同職工提供正常勞動并支付其工資。

  政策規定:無錫市人力資源與社會保障局《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關工作的通知》

  法律依據:《江蘇省工資支付條例》第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

  病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。

  第二十八條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

  法律檢索:

  《江蘇省工資支付條例》

  第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

  病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。

  第二十八條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

  第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付周期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的,從其規定。

  第三十六條 用人單位未按時足額支付勞動者工資的,應當自拖欠發生之日起五日內向縣級人力資源社會保障行政部門書面報告,并提出處理方案。

  第四十條 由于不可抗力原因,導致延期支付勞動者工資的,應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動者工資。

  用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的,應當以書面形式向勞動者說明情況,在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日。


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