北京[切換]

試用期員工

2017/1/19 15:07:10 查看:13015次 來源:黃明貴

對于試用期內的員工,企業可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同,也可以與其進行溝通,在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除勞動合同。

試用期作為勞動關系中一段特殊的時期,有別于正常勞動關系存續期間,相關的勞動法律法規亦對此做了特別的規定。比如試用期的工資可以低至正常工資的80%、員工在試用期提前三天即可與公司解除勞動關系,但在正常勞動關系存續期間卻需提前30日等。

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