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“三期”未結束勞動合同須延續

2017/1/19 15:07:10 查看:267次 來源:黃明貴

董女士于2009年1月到某軟件公司工作,雙方簽訂了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的勞動合同。2011年12月21日, 軟件公司向董女士出具了終止勞動合同通知書,該通知書中告知董女士,雙方的勞動合同將于2012年1月10日到期終止。2011年12月25日,董女士在 外地出差途中查出懷孕。2012年1月8日,董女士向軟件公司郵寄送達了外地某醫院出具的“懷孕檢驗報告及醫生診斷”,軟件公司簽收了該郵件,但以出具懷 孕證明的醫院并非當地醫院為由,不認可檢驗、診斷結果,并仍于1月10日與董女士終止了勞動合同。2月18日,董女士提起勞動仲裁。

當地勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為,根據《勞動合同法》第42條和45條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得以通知解除和 裁員解除的方式與其解除勞動關系;勞動合同屆滿的,勞動合同應當續延至女職工孕期、產期及哺乳期屆滿。也就是說,女職工在“三期”期間,原則上用人單位不 得解除或終止勞動合同,除非女職工主動辭職或者是出現在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重 大損害的、被依法追究刑事責任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形。本案中的軟件公司與董女士勞動合同到期時,董女士尚在懷孕期 間,且董女士并不存在用人單位可以單方解除勞動合同的情形,故軟件公司應當將雙方的勞動合同延續至董女士“三期”屆滿之時。

最終,仲裁委裁定撤銷軟件公司的終止勞動合同通知書,要求軟件公司繼續履行原勞動合同至董女士孕期、產期和哺乳期滿。

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