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企業是否有對違規員工罰款的權力?

2017/1/19 15:07:10 查看:223次 來源:黃明貴

違規員工必須繳納罰款

近日,在某網絡論壇看到衡陽市某單位員工的發帖稱:“他在本市一家國有通信企業上班,兩年來一直都是按時上班下班,兢兢業業。前段時間因為家里出了點事,上午上班遲到10分鐘,結果下午上班時被告知,公司對他罰款30元進行處理?!?/p>

“兩年來,從沒遲到過,這次的確也是有特殊原因,這種罰款不合理?!边€說,他并不是在乎這幾十元錢,是覺得公司的罰款缺乏依據。國慶長假期間,自己在外地念法律的外甥回家聽說了這事,告訴他公司對員工罰款是不合法的,聽完后他雖然認為能爭個理但又擔心沒依據,于是發帖向網友征求意見。

【法律分析】

企業無權對違規員工罰款的權力

現實生活中,很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經常有罰款的規定。甚至把工資作為公司的商業秘密,并規定在公司的規章制度中,明確禁止員工之間不得相互打聽,否則將受到一定的經濟或者其他形式的處罰,重者還將被開除。

那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據呢?根據我國立法法和行政處罰法的規定,對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度,但必須合理合法,不能超越于法律法規的權限。

很顯然,如果該通信企業對員工進行了罰款,很明顯屬于違法行為。

【法律追源】

《企業職工獎懲條例》已經廢止

1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》是企業罰款的法律淵源。該條例第12條規定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款?!钡?nbsp;2008年1月15日國務院公布的《關于廢止部分行政法規的決定》,明確規定《企業職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此,企業在現行法律的框架下是無權對員工進行罰款的。

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