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退休金計算方法

2017/1/19 15:05:58 查看:9578次 來源:張穎

【事業單位的退休金是如何計算的呢?】

1、按照政府文件規定,事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項,其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資,包括崗位工資,薪級工資,職務補貼,綜合補貼,出勤補貼等,出勤補貼不算,其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的,各地不一樣。

2、國家規定的計發比例,基本養老金計發比例為0.4%

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,并和上述因素成正比。

3、基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為準。

注意事項:

總之,養老保險是遵循“多繳費多領取”的原則,沒特殊情況,建議正常繳費至退休年齡。

【公務員的退休金是如何計算的呢?】

公務員退休金存在著一定的誤解,社會上普遍認為公務員的退休金非常高,并且不用繳費就可以享受保障,事實情況是這樣的嗎?

目前我市公務員分兩類,一類是公務員改革前的綜合管理類公務員,其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,列入財政預算。

一類是聘任制公務員,則與企業員工一樣,購買社保,但其社保屬于單獨建制,也就是說,聘任制公務員同樣也需繳納社會保險,退休后領取養老金,但領取的養老金不從企業養老金中拿錢,并不影響企業員工的權益和利益。

公務員退休收入計算公式如下:

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是:

年限滿35年的,按90%計發;

年限滿30-35年的,按85%計發;

年限滿20-30年的,按80%計發;

年限滿10-20年的,按70%計發;  年限在10年以下的,按50%計發。

其中,退休前工資主要由四部分構成:基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分,通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資,所以,基礎工資和工齡工資是全額計發,而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發,也就是X%。

相對企業員工工資存在的較大波動性,公務員工資不存在波動性。對此,企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算,而不僅僅按其退休時的工資水平計算,而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

注意事項:

雖然公務員享受的退休保障較高,但是相比其他職工缺少了失業保險,社保等等,另外由于計算方式的不同,公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。

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